Tesztjeinkről részletesen

Információk ajánlatkérő szakemberek, döntéshozók számára

Részletes tájékoztatást adunk az alább felsorolt munkahelyi tesztek alkalmazási területeiről, hasznáról, módszertanáról, elméleti hátterétéről.

• 360 fokos Vezetői Értékelés részletes bemutatása (kattintson itt)
• Munkaköri Kompetencia Mérés részletes bemutatása (kattintson itt)
• Személyiség Teszt részletes bemutatása (kattintson itt)
• Teaműködés Teszt részletes bemutatása (kattintson itt)

Tesztjeink egyedi értékei

Objektivitás - A hagyományos módszerek – interjú, ajánlások, személyes benyomás – habár hasznosak, és továbbra is fontos részét képezik a munkaerő kiválasztással kapcsolatos döntéseknek, csak személyes, szubjektív véleményalkotást tesznek lehetővé és az egyéni nézőpontból fakadóan növelik a torzítások kockázatát.

Ezzel szemben a munkahelyi tesztek olyan releváns, kézzelfogható és elfogulatlan információt nyújtanak, amely kiegészíti a szubjektív szempontokat és megalapozottabb döntésekhez segíti hozzá a vezetőt illetve a munkavállalót. A munkahelyi tesztek statisztikailag megalapozott, számszerűsített, objektív információt szolgáltatnak. Tesztjeink bizonyos típusai az eredményes munkavégzéshez vagy a vezetéshez szükséges készségek szintjét határozzák meg, míg más típusai a kitöltők személyiségükből fakadó viselkedését vizsgálják.

Megbízhatóság - Az UNIXO Munkahelyi Tesztek nemzetközi és hazai viszonylatban is érvényes tesztek. Több mint 20 év kutatói tapasztalatra épül annak a kétszáz fős, pszichológusokból és informatikusokból álló szakembergárdának a munkája, amelynek köszönhetően tesztjeink folyamatosan megújulnak. Tesztjeink és elemzéseink több mint 750 tanácsadó által, 122 országban gyűjtött gyakorlati tapasztalatot felhasználva, Magyarországon már közel kétszáz vállalatban segítették elő a munkaerővel kapcsolatos vezetői döntések meghozatalát.

Vezetőknek és munkavállalóknak is szólnak - A vezetőknek szóló tesztek a munkaerővel kapcsolatos helyes döntéseket segítik elő, míg a munkavállalók számára a munkavállalás, munkahelyváltás eseteiben, egyfajta karrier iránytűként funkcionálhatnak. A tesztekből olyan visszajelzéseket kaphatunk amelyek a kitöltők személyiségének alapvető működésmódjairól, várható reakcióikról, temperamentumukról, gondolkodásmódjukról közölnek információt, továbbá egyéni kompetenciáikról, készségeikről, illetve teljesítményükről tájékoztatnak.

Megsokszorozzák a tréningek és a coaching folyamatok hasznát - Elemző eszközeink eredményei a tréningek során hasznos önismereti információt nyújtanak és a tréning során szerzett tapasztalatokhoz kapcsolódva támogatják az együttműködést, az egyéni és a csoportos fejlődést.

A coaching során a tesztek segítenek letisztázni a vezetői elakadások hátterében álló okokat és meghatározni a fejlődés irányait valamint a folyamat céljait. A munkahelyi tesztek segítik a tisztánlátást ahhoz, hogy el tudjuk különíteni azt, hogy min kell változtatnunk és mihez kell alkalmazkodnunk.