A személyiség-elemzés az egyén működésének, viselkedésének, egyedi jellemzőinek meghatározására irányul. A legelterjedtebb személyiség-elemző eljárások a pszichológiai kérdőívek. Az ilyen tesztek mögött álló sokéves kutatói munka és az összetett statisztikai eljárások lehetővé teszik, hogy megismerjük, majd megfogalmazzuk, és ezáltal értelmezhetővé tegyük a vizsgált személyek tulajdonságait, beállítódását, temperamentumát, egyszóval személyiségük jellemzőit. Szervezeti körülmények között egy ilyen tesztnek az a célja, hogy visszajelzést adjon a kitöltő számára a saját, illetve a vezető számára a beosztottai és munkatársai viselkedéséről. A személyiségtesztek segítenek, hogy személyre szabott bánásmódban részesíthessük a környezetünkben lévőket, és ezáltal csökkentsük a konfliktusokat, és javítsuk az együttműködést velük.