Azt, hogy az adott munkakörben milyen készségekkel rendelkező munkaerőt érdemes foglalkoztatni, vagyis hogy a vizsgált alanyok közül ki az, aki leginkább megközelíti az optimális tulajdonságokat. Az UNIXO Munkaköri Kompetencia Mérés során húsz skálán mérjük a gondolkodásbeli, viselkedési, érdeklődésbeli sajátosságokat.

Az elemzés alkalmas arra is, hogy a már meglévő munkaerőt mérjük fel abból a célból, hogy kiderüljön kit milyen kompetenciáira koncentrálva lehet eredményesebbé tenni a szervezetfejlesztés során, illetve hogy kit milyen, a működéséhez és képességeihez igazodó feladatokkal érdemes megbízni.

Tesztünk kiszűri azokat a kitöltőket, akik megfelelési vágyukból kifolyólag túlzottan jó színben igyekeznek feltüntetni magukat, és ezért a valóságtól eltérő válaszaikkal pozitív irányba próbálják befolyásolni az eredményeket.