Az UNIXO 360 fokos Vezetői Értékelés során több nézőpontból kapunk információt a vezetőről. Az elemzés megmutatja az egyéni véleményeket és azok összességét. Ebből lényeges következtetéseket vonhatunk le a fontos vezetői kompetenciákkal és a szervezeti kultúrával kapcsolatban. Mindez hasznos a vizsgált vezetőknek, beosztottaiknak és kollégáiknak, a vállalatvezetésnek, és ennek következtében az egész szervezetnek is.

 

A vezető megtudja, hogy a szervezeten belül mások milyennek látják teljesítményét, és milyen vezetői képességeket tartanak kiemelkedően fontosnak a körülötte dolgozók. Az eredményekre alapozva folyamatosan és céltudatosan fejlődhet, maximálisan kiaknázhatja adottságait, szakmai fejlődése révén javíthatja vezetői teljesítményét.

 

A vezető közvetlen beosztottainak és kollégáinak azért hasznos az elemzés, mert így bevonódhatnak a konstruktív változások kezdeményezésébe. Javul a csapatszellem, mert ők is átélik, hogy véleményük szerepet játszik a szervezet fejlődésének alakulásában.

 

A vállalatvezetés számára azért hasznos a 360 fokos Vezetői Értékelés, mert az eredmények alapján célzott szervezetfejlesztési, coaching és tréning terv alakítható ki. Valamint az ilyen folyamatok végén az elemzés megismétlése ellenőrizhetővé teszi a bekövetkezett változásokat.
 

Scroll to Top