A 360 fokos Vezetői Értékelésben a vezetőt egy olyan képzeletbeli kör közepén képzeljük el, ahol a közvetlenül fölé-, mellé-, illetve alárendelt pozíciókban dolgozó munkatársai körülveszik, és különböző nézőpontokból szemlélik őt. A felmérésben adott válaszaikkal ezek a személyek kifejezik véleményüket a vezető hatékonyságáról, teljesítményéről és készségeiről. Így a vezető működésével kapcsolatban több különböző nézőpontból kapunk véleményeket, melyeket összevetünk, és amelyek összességéből információt nyerünk a vezetőről és a szervezet vele kapcsolatos elvárásairól is.