Az UNIXO Munkaköri Kompetencia Mérés természetesen nem egy kizárólagos eszköz, hanem azt a nélkülözhetetlen objektív szempontot jeleníti meg a döntési folyamatban, amely a hagyományos módszerek (pl. interjúk, korábbi munkatapasztalatok figyelembevétele, teljesítményértékelő beszélgetések stb.) esetében nincs jelen. Így tesztünk olyan – független nézőpontból származó – fontos információt biztosít, amely kiegészíti a döntéshozó szakemberek tapasztalataiból, tudásából, szubjektív véleményéből adódó képet, és biztonságosabbá teszi a munkaerővel kapcsolatos döntéseket.

Eszközünk kiemelkedő értéke, hogy adaptálható a szervezet egyedi adottságaira is. Ennek azért van jelentősége, mert bizonyos munkakörök esetében az arra való rátermettséget és a szükséges kompetenciákat az adott szervezeti környezethez és a vezetők elvárásaihoz való illeszkedés is meghatározza. Ilyenkor felmérjük az adott munkakörrel kapcsolatos helyi elvárásokat, és a vezetők megítélése szerint az adott munka elvégzéséhez szükséges legfontosabb készségeket, munkaköri kompetenciákat. Utána pedig ehhez a részletesen kidolgozott profilhoz viszonyítjuk a vizsgált személyek tulajdonságait.