Az UNIXO Munkaköri Kompetencia Mérést az eredményesség növelésével, átszervezéssel, előléptetéssel, elbocsájtással, képesség- és szervezetfejlesztéssel, stratégiai tervezéssel, vezetőváltással, munkaerő felvétellel kapcsolatos döntések eseteiben érdemes elvégezni. A humánerő fejlesztési stratégia kidolgozását megelőző mérések során kiderülhet, hogy a dolgozóknak milyenek a munkaköri elvárásokhoz viszonyított készségei, erősségei, és melyek azok, amelyeket fejlesztve eredményesebbé válhatnak.

Bizonyos munkakörökkel kiemelten foglalkozunk, ezekre speciális elemző és visszajelző eljárásaink vannak. Az ügyfélszolgálati munkakörben nagy jelentősége van a külvilággal való kommunikációnak, és éppen ezért a vizsgált tulajdonságokat is ennek megfelelően választjuk ki. 

Az értékesítői munkakörben nagy jelentősége van a kommunikációnak, az eredményorientált hozzáállásnak és az önérvényesítési képességeknek, ezért a vizsgált tulajdonságokat is ennek megfelelően választjuk ki.

A vezetői munkakörben a vezetői képességek, vezetői rátermettség az egész szervezet eredményességét befolyásolja. A vezetők kiválasztása esetében felmérjük a leendő vezetővel kapcsolatos konkrét szervezeti igényeket, majd a jelentkezőket ehhez a profilhoz viszonyítjuk.

Közel ezer különböző munkakörről rendelkezünk optimális profillal (benchmark minta gyűjteményünk folyamatosan bővül).