Minden vezető szembesül a munkaerővel kapcsolatos döntések kockázataival és nehézségeivel. A hagyományos interjúkra, az önéletrajzi adatokra, a munkavállalók korábbi tapasztalataira alapozva sokszor nem könnyű a megfelelő embert kiválasztani. Ezért fordulhat elő, hogy sok idő, energia és anyagi ráfordítás után a legmegfelelőbbnek tűnő személy mégsem bizonyul alkalmasnak a szervezet elvárásainak megfelelő munkavégzésre. Ennek következtében a szervezet egészének eredményessége is veszélybe kerülhet. Az UNIXO Munkaköri Kompetencia Mérés célja, hogy a szervezeti eredményesség érdekében minden munkakörbe a legmegfelelőbb ember kerüljön. Továbbá az is, hogy a vezetők a dolgozókat erősségeiknek megfelelő feladatokkal lássák el, és hatékony kompetenciafejlesztést biztosítsanak a számukra.