A vezetői munkában az egyik legnagyobb idő- és költségkockázattal járó terület a munkaerővel kapcsolatos döntések köre. Munkapszichológiai kutatásokkal igazolt tény, hogy a végzettségnél, tapasztalatnál és a korábbi előmenetelnél a munkaköri rátermettség – a munkaköri és a munkavállalói profil illeszkedése – nagyságrendekkel pontosabban jelzi előre a munkaerő beválását és a munkavégzés során várható egyéni eredményességét. A megfelelő munkaköri rátermettség nagyobb termelékenységgel, elégedettséggel, hatékonysággal, kevesebb stresszel, feszültséggel, konfliktussal, alacsonyabb fluktuációval jár.

A tapasztalataink, megbízóink és a témával kapcsolatos kutatások eredményei szerint az UNIXO Munkaköri Kompetencia Mérés 30%-kal csökkenti a munkaerővel kapcsolatos téves döntések kockázatát.