Minden vezetői szerep az adott szervezeti kontextusban értelmezhető. Egy vezető eredményességét a szervezet által kitűzött célok megvalósulása és az emberek hozzá való viszonyulása tükrözi. Az UNIXO 360 fokos Vezetői Értékelés éppen az utóbbi szempontot helyezi a középpontba, és az előbbivel is erős összefüggésben van. Ez a több nézőpontból érkező visszajelzés objektívebb képet mutat, mint az egyirányú főnök–beosztott értékelés, mert teljes körű információt nyújt a vezetők megítéléséről, és a szervezet vezetéssel kapcsolatos szükségleteiről.

Az szervezetre és egyénre szabott megoldások vonatkozásában fontos szempont, hogy az elemzés 18 készségcsoporton belül, 70 vezetői készséget vizsgál, – tehát igen részletes –, de mivel a szakértői rendszer rugalmas, igény esetén további, az aktuális helyzetnek megfelelő kérdésekkel is kiegészíthető a felmérés.