Az UNIXO Munkaköri Kompetencia Mérés egyik lépése a munkavállalói profil kialakítása. Ez olyan tulajdonságokat elemez, amelyek viszonylag állandóak. Ebből kifolyólag csak jelentősebb életpálya fordulatok, szakmaváltás, felsőoktatási tanulmányok befejezése után, illetve 4-5 évenként indokolt megismételni a tesztet.

A Munkaköri Kompetencia Mérés másik lépése a munkaköri profil kialakítása. Ennek megismétlése feltétlenül indokolt vezetőváltás, az eredményelvárások módosítása, vagy a munkahelyi környezet megváltozása esetén. Mivel ez az eszköz a munkaköri és a személyes profil illeszkedését méri, az illeszkedés felülvizsgálata akkor időszerű, amikor valamelyik változik.