Az UNIXO Munkaköri Kompetencia Mérés folyamata három szakaszból áll. Elsőként a munkakörre jellemző, úgynevezett munkaköri profilt készítjük el. Ennek kialakítása közben figyelembe vesszük a munkavégzéshez szükséges tulajdonságokat, az adott munkahelyre jellemző személyi és működési sajátosságokat és a vezetői elvárásokat is.

Második lépésben a jelölt által kitöltött teszt kiértékelése alapján egyéni profilt készítünk róla.

A harmadik lépésben megvizsgáljuk a munkakör és az egyén tulajdonságprofiljainak illeszkedését. Az alany összesen 20, munkavégzésben fontos kompetenciáját vizsgáljuk a magyar dolgozó átlaghoz képest (normatív teszt). Így a vizsgált személy gondolkodásáról, viselkedéséről, érdeklődési köréről kaphatunk részletes képet. Ezt összevetjük a munkakörrel, vagyis a munkakör által megkívánt munkaköri profillal, melyben kiemelten szerepelnek a munkakör feladataihoz szükséges kulcskészségek, kompetenciák.